职称评审是人才评价的重要手段，是引导教师更好开展教育教学工作的“指挥棒”，关系广大教师的切身利益。烟台市教育局通过把好关键“四关”，推进教师职称评审清廉、平稳、公平、公正、透明，积极开展职称阳光评审，激发一线教师们干事创业的工作热情，着力打造一支健康、专业、美丽、幸福的烟台教师队伍，夯实全市教育发展队伍基础。

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把好政策关，促进制度廉

一是健全职称推荐办法，根据上级有关部门的文件精神，烟台市针对性制定各个系列各个层级职称评审评价标准。在全省率先出台职称推荐评审意见，确立“立德树人、工作实绩、课时量”三个评价导向，让广大教师明确职称评审的条件和方向。二是健全职称申报规范，修订完善烟台职称评审政策和《烟台市教师职称评审报名手册》，加强对广大教师的技术指导，确保各类材料填报客观准确。三是健全对话调研机制，评审前后，均组织调研组赴区市、学校，与一线教师面对面听取意见建议，解释政策，解答疑问。

把好材料关，促进过程廉

一是严把材料审核关，市县校三级审核，对弄虚作假、违纪违规的人员，严肃查处、全市通报、五年内不得晋升高一级职称。二是严把材料公示关，职称推荐必须向全校教职工实行“六公开”，严格落实评审前公示推荐人选、评审后公示通过人员的“两公示”。三是严把材料保管关，职称评审材料实行线上线下双重保管，确保所有参评材料可回查回溯。

把好程序关，促进评审廉

一是管住关键事，坚持师德为先，将教师思想政治和师德表现作为职称评审的首要条件，突出教育教学实绩的考察，将中小学教师达到规定课时量要求作为职称评聘的必要条件。职称部署会议以“主会场+视频分会场”的方式一竿子捅到底，面向全市教职工召开，全市设600余个分会场、5500余人收听收看会议，市级专家与基层教师“面对面”讲政策、提要求。二是管住关键人，每三年更新一次专家库，每年更换50%的评委，每次评审随机抽取评委，严格落实评审回避、保密制度，评审期间切断一切对外联系通道，实行“全封闭”，加大考核监督力度，考核不合格的，取消其专家资格。对正高级职称等关注度高的评审，实行异地评委，确保堵住“人情漏洞”。三是管住关键环节，职称评审过程以“专家主导+两方监督”的方式开展，确保评审的科学性和公正性。

把好监督关，促进结果廉

一是筑牢群众监督岗，严格落实市、县两级教育行政部门职称举报电话“校校公示”制度，确保群众全过程监督。二是筑牢主管部门监督岗，压实区市教育行政部门和基层单位的责任，落实好“谁审核、谁签字，谁签字、谁负责”的管理责任。三是筑牢监管部门监督岗，纪检监察和人社部门全程监督指导评审工作，将整个评审全程纳入监督视野，对反映出的问题，一追到底。

2022年，烟台市共评审通过正高级职称42人、副高级职称1108人，中级职称1467人。首次开展专业技术三级岗位竞聘和二级岗位竞聘工作，7人、2人分别聘任到三级岗位、二级岗位。实现领军人才建设突破发展，2名中小学教师入选万人计划“国家教学名师”，年度入选数量和总数量创历史新高。1人入选国家新时代中小学校长培养计划。34名校长、教师通过新一批齐鲁名师、名校长考核认定。10名教师入选省优秀乡村青年教师奖励计划，入选比例全省最高。

作者：秦绍文

编辑：王骄

审核：周玉森