“2023年将成为AI发展的关键一年，AGI时代不再遥远，社会生产力将被AI大幅提升，企业软件行业更将被AI全面重构。”HR SaaS服务商Moka CEO李国兴6月28日在2023夏季新品发布会上表示。他判断，未来的优秀个体一定是最善于使用AI生产力的个体，未来的优秀组织一定是最善于使用AI生产力的组织。

发布会现场，Moka发布首个AI原生HR SaaS整体解决方案以及面向AGI时代的AI HR 伙伴——Moka Eva。

(资料图)

据了解，Moka Eva是基于大语言模型的新一代AI原生的HR SaaS产品。在人事工作中，该产品具有五大功能，包括：简历智能初筛、定制面试题、AI写面评、对话式BI和员工Chatbot等。

在招聘场景，可以对简历进行智能初筛，根据候选人简历和岗位画像生成针对性强的面试题目，并自动总结面试过程，生成候选人优势与不足。在人事任务及数据分析场景，能够做到24小时在线回答各类员工问题，帮助完成请假、在职证明等请求，还可以将数据整理成报表或图形。

李国兴在发布会现场也通过实际操作的方式演示了“对话式BI、员工Chatbot”两大产品功能。他指出“对话式BI和员工Chatbot”功能基于AI赋能的数据访问方式，使得数据分析和智能对话变得更加普及和易用，加速了企业在人力资源管理和业务决策方面的创新与发展。

“接下来，企业服务软件都会用AI重做一遍。”李国兴表示，“未来大量传统工作都会被淘汰，但是更多新的工作和组织会诞生，每个企业和个人都需要更积极的拥抱AI才可能适应这个时代。”

Gartner中国预测到2026年，中国30%以上的白领工作将被重新定义，利用和管理生成式人工智能将成为一项抢手的技能。企业要提前进行AI布局，拥抱技术革新，快速招揽到高质量的技术人才。

发布会上，Moka还与36氪研究院联合发布了《AGI时代下的组织变革研究报告》。报告指出，越来越多的企业意识到技术在驱动组织形态和管理模式变革的同时，也为组织带来提质增效的可行路径，组织的智能化转型愈发成为企业当下的重点发力方向。

调研显示，50%的企业都认为有必要通过建立人机协作机制实现HR与业务协同，以AI驱动组织能力提升和员工体验改善，把握科技创新机遇，应对潜在风险和挑战。

此外，根据调研显示，短期内，75.6%受访企业倾向于同第三方技术服务商建立合作伙伴关系，以完善AI系统和工具的布局。

Moka CEO李国兴在发布会上表示，AGI时代将给人力资源行业带来革命性变化，AI技术不仅可以提高人力资源管理的效率和效果，让人力资源专员从繁琐的行政工作中解放出来，专注于更有价值的战略性工作，还可以为员工提供更好的招聘体验和职业发展机会，让员工感受到企业的关怀和尊重。

本文源自：金融界资讯